La foi est-elle compatible avec les principes de laïcité sur le lieu du travail?

Nous passons la majeure partie de notre vie dans un environnement professionnel habitué à ne considérer que ce qui est tangible, matériel, mesurable.
Et pourtant, nous constatons un regain d’intérêt et de valeur attribué à l’invisible, à l’intangible, même parmi les hommes d’affaires pressés.
 
En plus des dimensions physique, intellectuelle ou émotionnelle, nous jouissons aussi d’une dimension spirituelle innée. Dans ce monde des affaires imprévisible et chaotique, beaucoup recherchent une source de stabilité, de sens, et des réponses aux questions de fond concernant la vie.
Dans " Science et Vie " d’août 2005, je lisais sous le titre " la foi, remède miracle contre l’anxiété " que des études scientifiques ont montré que la spiritualité peut avoir un effet bénéfique sur la santé physique et mentale des individus.
 
Les croyants vivent en moyenne 29% plus longtemps que les non-croyants !
Et dans la conclusion : " Psychologie, physiologie, social : au final, nous avons donc toutes les raisons du monde d’avoir la foi. "
 
Cependant, il est nécessaire de faire une distinction entre la foi qui, elle, est considérée comme personnelle, impliquant une relation avec Dieu (ou une " Puissance supérieure "), et la religion (que l’on associe habituellement aux rites, à la forme, aux traditions, aux dogmes et à leur aspect exclusif).

Dans la revue Sloan Management Review de MIT, un PDG disait : " Je crois fermement que la religion ne devrait pas faire l’objet de débat sur le lieu de travail. En revanche, je crois non seulement que l’on peut y parler de spiritualité mais aussi que la discussion est essentielle si nous voulons créer et préserver des entreprises régies par l’éthique et qui se soucient vraiment des gens ".

Charles Coquerel

NDLR : L’objectif d’ACSER est de permettre à chacun de vivre dans de bonnes conditions sa vie professionnelle et personnelle. Pour en savoir plus, visitez : www.acser.org.